Ровно год назад – с 1 января – в России начал действовать закон о регулировании дистанционной работы. Такой документ стал вынужденной мерой – из-за пандемии предприятия, у которых была возможность организовать рабочий процесс удаленно, сделали это.
Тюменский юрист Федор Ушаков рассказал, как перевестись на удаленку, и за что на ней могут уволить. По словам эксперта, с согласия работодателя работать из дома может кто угодно. Нужно только заключить письменное дополнительное соглашение.
- Если специфика работы заключается в том, что нужно находиться здесь, на условном заводе, где от тебя зависит плановый режим, то уйти не сможешь. Но если работодателю дистанционная работа сотрудника выгодна и удобна, то надо просто подписать соглашение, - объяснил юрист.
Зарплата остается той же, если сотрудник сохраняет режим и нагрузку. А вот уволить могут и на дистанционке. Правда, обычный довод про отсутствие на рабочем месте в этом случае не работает. Применяются другие критерии, пишет «Bcлyx.py».
- Обычно если работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь, - резюмировал Федор Ушаков.